「評価」を「教育」へ。
人が辞めない組織をつくる。
「曖昧」な人事は、もう終わり。
ITが苦手な現場でも、明日から使える。
成長と未来を見える化し、定着率を高める人材育成クラウド。
※無理な営業は一切ありません。
🎉 無料デモ体験できます
実際の画面を操作して、使いやすさを体感いただけます。
「本当に現場で使えるか？」を確かめてから導入をご検討ください。
PC・スマホでいつでもどこでも評価管理ができる
こんな悩み、ありませんか？
福祉現場でよく起きている課題
評価がバラバラ
管理者ごとに判断がぶれ、スタッフの不満につながる。
育成が属人化
指導が担当者の感覚依存で、成長が見えない。
面談が雑談化
課題が定量化されず、育成計画に反映されない。
制度が形骸化
整えた制度が現場に浸透せず、機能しない。
原因は「あいまいな評価基準」
明確な基準がないと、実際にこんなことが起きています
管理者の主観で評価が変わり、スタッフが不信感を抱く
「この人は良い評価、あの人は厳しい評価」というバラツキが、組織全体のモチベーション低下につながります。
育成計画が属人化し、人材が育たない
「何をどう教えればいいか」が明確でないため、担当者の感覚依存になり、成長速度にバラツキが生まれます。
面談が形騸化し、本当の課題が解決されない
評価基準があいまいなため、面談でも具体的な改善点を伝えられず、雑談で終わってしまいます。
灯SCOREが、
評価と育成をひとつに繋げます。
評価が“揃う”
VALUE・基本スキル・専門スキル・オリジナル指標を基準化し、誰が評価してもブレない“公平な評価”を実現します。
育成が“仕組み化”される
マイキャリアマップで、スタッフの現在地と課題が一目で把握でき、育成・指導・目標設定が体系的になります。
管理者の迷いと負担が減る
「どこを見て育てるか」が可視化され、面談・フィードバック・フォローがスムーズに進みます。
灯SCOREの主な機能
評価項目管理
VALUE10／基本スキル／専門スキルを一元管理し、
評価基準のブレをなくします。
S～D判定の簡単入力
迷わず入力できるUIで、
評価作業がスムーズに進みます。
マイキャリアマップ
スタッフの現在地・成長度・課題が一目でわかる
“育成の見える化”ツールです。
レポート自動生成
評価結果を自動で集計し、
面談・次期目標設定に活用できます。
成長トラッキング
過去の評価履歴を一覧表示。
成長の軌跡を振り返れます。
多くの福祉事業所が導入を進めています。
評価基準の説明負荷が
半分に減りました
評価の軸が明確になり、納得感のある面談ができるようになりました。管理者がスタッフへ説明する時間が約50％減り、面談時間も40％短縮。本来の育成に集中できています。
新人育成のスピードが
上がりました
マイキャリアマップで“何をどこまでできているか”が見えるため、新人の成長が可視化され、独り立ちまでの期間が30％短縮。育成スピードが大幅に向上しました。
離職率が改善し、
定着率が上がりました
評価と育成の流れが整備され、スタッフの不満が減少。離職理由の多かった“評価への不安”が解消し、離職率が30％改善。安定した組織運営につながっています。
明瞭で導入しやすい
料金体系
買い切り型で、継続的な負担がありません。
システム導入費用
（買い切り）
（税込）
※人数や部署数によって価格の変動はあります
灯SCOREシステム一式／評価項目実装／初期設定サポート
マイキャリアマップ設定を含む"買い切り型プラン"です。
初期構築費用
（税込）
貴社の評価制度に合わせたカスタム設定、
運用フロー構築、面談テンプレート作成などを実施します。
オプション
(必要に応じて追加可能)
※事業所規模や人数によって費用は変動します。
お気軽にご相談ください。後日、詳しい資料をお送りします。
料金に関するよくある質問
福祉現場から生まれた、
福祉現場のためのシステム
他社サービスとの3つの違い
福祉業界出身の開発チーム
訪問看護・グループホームを運営する私たちだからこそ、現場の「本当に必要な機能」を知っています。
福祉現場に最適化された評価項目
一般企業向けの汎用システムとは異なり、福祉業界特有の「共感力」「チームワーク」などを評価できます。
導入後も手厚いサポート
システムを入れて終わりではありません。運用定着まで、福祉現場を知るコンサルタントが伴走します。
「福祉の未来をやらかく変えていく」
その想いで、私たちはこのシステムを作りました。
導入はとてもシンプル。
最短2週間で運用開始できます。
無料相談
オンラインで、ご状況や課題、導入の目的をお伺いします。
ヒアリング
評価項目・職種構成・運用方針などを確認し、最適な設計を提案します。
初期設定
評価項目の実装、マイキャリアマップ設定、運用フロー作成を行います。
管理者向け
レクチャー
使い方・面談方法・運用のコツを丁寧にレクチャーします。
運用開始
すぐに現場で使い始められます。オプションで伴走支援も可能です。
よくある質問
評価と育成を、
ひとつの流れに。
評価制度を整えることは、
"離職を減らし、現場を安定させ、組織を強くする"ことに直結します。
福祉事業の経営に本気で向き合う法人さまへ。
まずは、話だけでもしてみませんか？
※無理な営業はいたしません。